Beschwerdemanagement
| Strukturiertes Beschwerdemanagement wurde eingeführt: ja |
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Unser Selbstverständnis und erklärtes Ziel ist der konstruktive Umgang mit Lob und Beschwerden, um eine nachhaltige Patienten-und Kundenzufriedenheit zu erreichen. Nur durch Rückmeldungen und die konstruktive und selbstkritische Auseinandersetzungmit vorgebrachten Verbesserungsvorschlägen hat unsere Einrichtung die Möglichkeit, dieVersorgungsprozesse den Bedarfen und Wünschen unserer Patient*innen anzupassen und diesen damitRechnung zu tragen. |
| Schriftliches Konzept existiert: ja |
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Beschwerden können von allen Mitarbeiter*innen entgegen genommen werden. Im Falle von schriftlichen Beschwerden informiert das Lob- und Beschwerdemanagement den betroffenen Bereich über den Inhalt der Beschwerde und fordert weitere Informationen ein. Nach Eingang und Sichtung aller Informationen erfolgt die abschließende Bewertung der Beschwerde im Qualitäts- und Risikomanagement. |
| Umgang mit mündlichen Beschwerden ist geregelt: ja |
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Bei mündlichen Beschwerden überprüft der/die aufnehmende Mitarbeiter*in, ob der Grund der Beschwerde sofort behoben werden kann. Der/die Mitarbeiter*in führt dann die entsprechenden Maßnahmendurch. Wenn der/die Beschwerdeführer *in mit den eingeleiteten Maßnahmen einverstanden ist, endet der Prozess. |
| Umgang mit schriftlichen Beschwerden ist geregelt: ja |
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Über schriftliche Beschwerden ist das Lob- und Beschwerdemanagement zu informieren. Der betroffene Bereich wird anschließend über die Beschwerde in Kenntnis gesetzt mit der Bitte,zum geschilderten Vorfall schriftlich eine Stellungnahme abzugeben bzw. die erforderlichen Maßnahmen zur Problembeseitigung zu identifizieren und zu dokumentieren. |
| Zeitziele für die Rückmeldung sind definiert: ja |
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Alle nicht anonymen Beschwerdeführer*innen erhalten nach Eingang der Beschwerde am folgenden Werktag eine Eingangsbestätigung. Nach Prüfung und Bewertung sowie ggf. nach Entscheidungüber notwendige Maßnahmen erhält der/die Beschwerdeführer*in innerhalb von 14 Werktagen eine abschließende Stellungnahme und Rückmeldung. |
Erläuterungen
Das Lob- und Beschwerdemanagement ist dem Institut für Qualitäts- und Risikomanagement zugeordnet. Die Beschwerdebearbeitung wird über das Lob- und Beschwerdemanagement koordiniert.
Ansprechpersonen
Gerlinde Helbig
Qualitätsmanagementbeauftragte
Tel.:
05741
-35-472212
Mail:
ed.nekinilksierknelheum@ekcebbeul-tnemeganamedrewhcseb
Ina Koch
Qualitätsmanagementbeauftragte / Healthcare Risk Manager (HRM)
Tel.:
05741
-35-472213
Mail:
ed.nekinilksierknelheum@ekcebbeul-tnemeganamedrewhcseb
Erläuterungen
Beschwerdeführer*innen, die das hausinterne Beschwerdemanagement nicht als Ansprechpartner*in nutzen möchten, können sich mit ihrem Anliegen an den/die unabhängige/nPatientenfürsprecher*in des Krankenhauses wenden. Beschwerden, die über den/die Patientenfürsprecher*in eingehen, fließen in das Beschwerdecontrolling des Krankenhauses ein.
Fürsprechpersonen
Cornelia Wandtke
Patientenfürsprecherin
Tel.:
05741
-35-2611
Mail:
ed.nekinilksierknelheum@ektdnaw.ailenroc
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Anonyme Eingabemöglichkeiten existieren: ja Patienten*innen und Angehörige können anonyme Beschwerden über den Fragebogen "Ihre Meinung ist uns wichtig" sowie über die genannte Mailadresse an das Lob- und Beschwerdemanagement weiterleiten. Darüber hinaus hilf Ihnen unser*e Patientenfürsprecher*in gerne weiter. |
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Patient/innen-Befragungen wurden durchgeführt: ja Unsere Patienten*innen erhalten bei der Aufnahme einen kurzen Fragebogen u.a. zur Zufriedenheit mit ärztlichen und pflegerischen Leistungen. Zusätzlich wird der Bogen an zugänglichen Stellen ausgelegt und kann darüber hinaus auch über unsere *n Patientenfürsprecher*in bezogen werden. Die Ergebnisse werden regelmäßig ausgewertet. |
| Einweiserbefragungen wurden durchgeführt: ja |