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67071 Ludwighafen
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Bezeichnung | |
Teilnahme externe Qualitätssicherung | ja |
Erbrachte Menge | 90 |
Ausnahme? | Keine Ausnahme |
Gesamtergebnis Prognosedarlegung: | ja |
Leistungsmenge Berichtsjahr: | 90 |
Leistungsmenge Prognosejahr: | 109 |
Prüfung Landesverbände? | ja |
Ausnahmetatbestand? | ja |
Ergebnis der Prüfung der Landesbehörden? | ja |
Übergangsregelung? | nein |
Nr. | Erläuterung |
---|---|
CQ28 | Richtlinie über Maßnahmen zur Qualitätssicherung bei Verfahren der Liposuktion bei Lipödem im Stadium III (QS-RL Liposuktion) |
Anzahl | Gruppe |
---|---|
135 | Fachärztinnen und Fachärzte, psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutinnen und -psychotherapeuten, die der Fortbildungspflicht* unterliegen |
130 | Anzahl derjenigen Fachärztinnen und Fachärzte aus Nr. 1, die einen Fünfjahreszeitraum der Fortbildung abgeschlossen haben und damit der Nachweispflicht unterliegen |
130 | Anzahl derjenigen Personen aus Nr. 2, die den Fortbildungsnachweis gemäß § 3 der G-BA-Regelungen erbracht haben |
Gemäß § 4 Absatz 2 der Qualitätsmanagement-Richtlinie haben Einrichtungen die Prävention von und Intervention bei Gewalt und Missbrauch als Teil des einrichtungsinternen Qualitätsmanagements vorzusehen. Ziel ist es, Missbrauch und Gewalt insbesondere gegenüber vulnerablen Patientengruppen, wie beispielsweise Kindern und Jugendlichen oder hilfsbedürftigen Personen, vorzubeugen, zu erkennen, adäquat darauf zu reagieren und auch innerhalb der Einrichtung zu verhindern. Das jeweilige Vorgehen wird an Einrichtungsgröße, Leistungsspektrum und den Patientinnen und Patienten ausgerichtet, um so passgenaue Lösungen zur Sensibilisierung der Teams sowie weitere geeignete vorbeugende und intervenierende Maßnahmen festzulegen. Dies können u. a. Informationsmaterialien, Kontaktadressen, Schulungen/Fortbildungen, Verhaltenskodizes, Handlungsempfehlungen/Interventionspläne oder umfassende Schutzkonzepte sein.
Sowohl das Schutzkonzept der BG Kliniken als auch die dazu passende standortspezifische Verfahrensanweisung sind etabliert.
Die Fortbildung erfolgt in den verpflichtenden monatlichen Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und in den Einarbeitungskonzepten aller Berufsgruppen. Für den Ärztlichen Dienst werden Informationen zu den gesetzlichen Pflichten und zur Schweigepflicht im Intranet bereitgestellt.
nicht gegeben.
Die Fortbildung erfolgt in den verpflichtenden monatlichen Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und in den Einarbeitungskonzepten aller Berufsgruppen. Für den Ärztlichen Dienst werden Informationen zu den gesetzlichen Pflichten und zur Schweigepflicht im Intranet bereitgestellt.
Meinungsmanagement vorhanden.
Die Information erfolgt in den Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und ist im Intranet abrufbar sowie gemäß Handlungsleitfaden zum Thema sexuelle Belästigung und Stalking am Arbeits- und Ausbildungsplatz.
Präventionskonzept vorhanden.
Sonstiges zur Intervention
nicht vorhanden.
Präventionskonzept vorhanden.
Schulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu AMTS bezogenen Themen
Vorhandensein adressatengerechter und themenspezifischer Informationsmaterialien für Patientinnen und Patienten zur ATMS z. B. für chronische Erkrankungen, für Hochrisikoarzneimittel, für Kinder
SOP Gesamtprozess der Arzneimittelversorgung
01.06.2023
Elektronische Unterstützung des Aufnahme- und Anamnese-Prozesses (z. B. Einlesen von Patientenstammdaten oder Medikationsplan, Nutzung einer Arzneimittelwissensdatenbank, Eingabemaske für Arzneimittel oder Anamneseinformationen)
SOP Gesamtprozess der Arzneimittelversorgung
01.06.2023
SOP Gesamtprozess der Arzneimittelversorgung
01.06.2023
Möglichkeit einer elektronischen Verordnung, d. h. strukturierte Eingabe von Wirkstoff (oder Präparatename), Form, Dosis, Dosisfrequenz (z. B. im KIS, in einer Verordnungssoftware)
Bereitstellung eines oder mehrerer elektronischer Arzneimittelinformationssysteme (z. B. Lauer-Taxe®, ifap klinikCenter®, Gelbe Liste®, Fachinfo-Service®)
Elektronische Dokumentation der Verabreichung von Arzneimitteln
FL05 - Teilnahme an multizentrischen Phase-I/II-Studien
Dozententätigkeiten an der DGUV Hochschule.
Die BG Klinik Ludwigshafen initiierte und leitet sowohl Uni- als auch multizentrische klinisch-wissenschaftliche Studien.
Die BG Klinik Ludwigshafen arbeitet bei zahlreichen Projekten mit verschiedenen Universitäten und Hochschulen sehr erfolgreich zusammen (z.B. Universität Heidelberg, Universitätsmedizin Mannheim, Universität Karlsruhe, Universität Tübingen)
FL06 - Teilnahme an multizentrischen Phase-III/IV-Studien
Praxisphase für Medizinstudierende werden in der BG Klinik angeboten, Zusätzliches Angebot: Lehrveranstaltung Heidelberger Curriciulum Medicinale (HeiCuMed)
Die Doktorandenausbildung und -Betreuung erfolgt durch Mitarbeitende der entsprechenden Fachabteilung. Ein interdisziplinärer Austausch wird bspw. durch die 14tägig stattfindende "Interdisziplinäre Forschungssitzung" und andere Veranstaltungen z.B. Journal Clubs gefördert.
Einzelne Mitarbeiter der Klinik sind Herausgeber erfolgreicher Lehrbücher und auch Journale in der Unfallchirurgie, Hand- und Plastischen Chirurgie.
Lehrstuhl sowie seit 1997 Aufgaben in Forschung und Lehre an der Universität Heidelberg. Dozententätigkeiten an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen.
HB06 - Ergotherapeut und Ergotherapeutin
HB02 - Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
HB16 - Diätassistent und Diätassistentin
Wir bilden MT-R aus und sind Träger der Praktischen Ausbildung und haben eine Kooperation mit der MT-Schule am Klinikum Ludwigshafen. Die neue Ausbildung heißt MT-R (Medizintechnologen Radiologie).
Duales Studium wird in Kooperation mit der Hochschule Ludwigshafen.
Ausbildung wird in Kooperation mit dem Klinikum der Stadt Ludwigshafen sowie der Akademie der Universitätsmedizin in Mannheim angeboten.
In Kooperation mit dem Klinikum der Stadt Ludwigshafen, dem Bildungszentrum für Berufe im Gesundheitswesen Neustadt/Weinstraße der Marienhaus Kliniken GmbH sowie der Akademie der Universitätsmedizin in Mannheim.
Ausbildung erfolgt an der Schule für Physiotherapie der BG Klinik Ludwigshafen.
Ausbildung wird in Kooperation mit der Akademie der Universitätsmedizin in Mannheim angeboten.
Ausbildung wird in Kooperation mit der Pflegeschule des Diakonissen-Stiftungskrankenhauses Speyer, dem APH Bildungszentrum Mannheim, der Akademie der Universitätsmedizin in Mannheim, der Caritas-Schule in Ludwigshafen sowie der Pflegeschule am S. Vincentius Krankenhaus in Speyer angeboten.
Angebot der Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann s. HB19
HB21 - Altenpflegerin, Altenpfleger
Petra Beck
Patientenfürsprecherin
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Nina Benz
Beschwerdemanagerin
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Nina Benz
Teamleiterin Qualitäts- und klinisches Risikomanagement
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Dr. med. Patrick M. Kern
Leiter Krankenhaushygiene
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Carina Hager
Leiterin Apotheke
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Damaris Schilling
Abteilungsleitung Personalentwicklung und Personalrecruiting, Inklusionsbeauftragte
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Andrea Jurcicek
Pflegedirektorin
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Susanne Dieffenbach
Geschäftsführerin
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Susanne Dieffenbach
Geschäftsführerin
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Prof. Dr. med. Paul Alfred Grützner
Ärztlicher Direktor
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